🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Механізм компенсації вихідних днів для працівників у відрядженні
робота у вихідний день компенсується іншим днем відпочинку або
подвійною оплатою.
Який механізм щоб працівник міг скористатися цим вихідним днем? коли він повинен написати про бажання скористатися цим днем, перед відрядженням коли пише службову на відрядження? чи після відрядження пише заяву? і наприклад чи може він написати таку заяву в 2025 році за відрядження котре було у 2024 році? Дякую.
Заява подається після відрядження, використати інший день відпочинку працівник може будь-коли (після відрядження).
Яким саме чином компенсуватиметься робота у вихідний день у відрядженні, вказується у наказі про відрядження (якщо у Вашому Положенні про відрядження прописано, що робота у ньому у вихідний день компенсується лише наданням іншого дня відпочинку чи лише подвійною оплатою, то, звісно, саме в такий спосіб і має надаватися компенсація, якщо ж ні – то роботодавець визначає спосіб компенсації за згодою з працівником). Якщо робота у відрядженні у вихідний день компенсуватиметься наданням іншого дня відпочинку, то про це одразу вказується у наказі про відрядження («…з наданням іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день відповідно до ст. 72 КЗпП»), а коли працівник виявить бажання його використати – він подає заяву про надання цього дня, на підставі якої видається відповідний наказ. Якщо ж компенсація за роботу у відрядженні у вихідний день надається у вигляді подвійної оплати, то про це просто вказується у наказі про відрядження («…з оплатою роботи у вихідний день у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП»).
Обмежень щодо терміну використання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день чинне законодавство не містить – тож працівник може його використати хоч і через рік після роботи у вихідний (але у разі звільнення працівника грошова компенсації за такий невикористаний день не надається).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
