Механізм компенсації вихідних днів для працівників у відрядженні

Заява подається після відрядження, використати інший день відпочинку працівник може будь-коли (після відрядження).

Яким саме чином компенсуватиметься робота у вихідний день у відрядженні, вказується у наказі про відрядження (якщо у Вашому Положенні про відрядження прописано, що робота у ньому у вихідний день компенсується лише наданням іншого дня відпочинку чи лише подвійною оплатою, то, звісно, саме в такий спосіб і має надаватися компенсація, якщо ж ні – то роботодавець визначає спосіб компенсації за згодою з працівником). Якщо робота у відрядженні у вихідний день компенсуватиметься наданням іншого дня відпочинку, то про це одразу вказується у наказі про відрядження («…з наданням іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день відповідно до ст. 72 КЗпП»), а коли працівник виявить бажання його використати – він подає заяву про надання цього дня, на підставі якої видається відповідний наказ. Якщо ж компенсація за роботу у відрядженні у вихідний день надається у вигляді подвійної оплати, то про це просто вказується у наказі про відрядження («…з оплатою роботи у вихідний день у подвійному розмірі відповідно до ст. 107 КЗпП»).

Обмежень щодо терміну використання іншого дня відпочинку за роботу у вихідний день чинне законодавство не містить – тож працівник може його використати хоч і через рік після роботи у вихідний (але у разі звільнення працівника грошова компенсації за такий невикористаний день не надається).

Раді допомогти, звертайтесь ще!