Kadroland | Особистий консультант

ВО

Вікторія Олександрівна

03.12.2025 | 17:02

Відповідь надано

Різниця у підставах для відмови в оплаті лікарняного

Вітаю, чому у ваших консультаціях на тему оплати лікарняного за ЦПД ви пишете, що потрібно відмовити на підставі ч.1 ст.25 відсутність втрати заробітку? А для відмови в оплаті лікарняного коли працівник працював ви пишите відмовити за ч.2 ст. 16 фактично працював що є порушенням режиму? Що в першому випадку що в другому і той і той працює і втрачає заробіток, так в чому різниця? Бо за договором цпд я відмовила в оплаті за ст. 15, а за роботу під час лікарняного за ч.2 ст.16 відмовила, і у бухгалтера постає законне питання чому я так вказую, бо і там і там втрата заробітку відсутня. Що їй на це відповісти?

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.12.2025 | 17:48

Відповідь надано

Це пов’язано з самим принципом виконання роботи за ТД і за ЦПД.

Для працівників роботодавець визначає режим роботи в ПВТР. Тобто вони у визначений час повинні бути на робочому місці, за винятком дистанційних працівників. Особа, що виконує роботи або надає послуги за ЦПД, самостійно визначає, в який час вона виконує цю роботу. На неї не поширюються ПВТР. Відповідно не можна говорити, що вона порушила режим лікування, якщо захворіла, але не припинила виконувати свою роботу або надавати послуги в цей час.

Утім, не буде порушенням, якщо в обох випадках причиною відмови в оплаті вкажете ч. 1 ст. 15 Закону № 1105.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату