Потрібно прийняти за основним місцем роботи, до квоти буде зараховуватись, зарплата має бути не менше мінімальної навіть при роботі на умовах неповного робочого часу.

Відносини за цивільно-правовим договором не є трудовими, відповідно, приймати таку особу з інвалідністю потрібно за основним місцем роботи, а не за сумісництвом, оскільки іншої основної роботи у неї немає (договір ЦПХ – не робота за трудовим договором).

Норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують на підставі даних про середньооблікову кількість штатних працівників, яка ґрунтується на обліковій кількості. Відповідно ж до п. 2.4.3. Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), працівники, прийняті за основним місцем роботи на неповний робочий день, в обліковій кількості враховуються як цілі одиниці. Тож навіть якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу, він все одно при розрахунку нормативу враховуватиметься як одна «ціла» особа.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата (незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює) має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. Тож якщо, приміром, працівник з інвалідністю працює на 0,5 ставки, а його посадовий оклад 15 000 грн, тобто він отримуватиме 7 500 грн, то працівник до нормативу враховуватися не буде (за таких умов необхідно «дотягнути» його заробіток до 8 647 грн (розмір мінзарплати у 2026 році), приміром, шляхом виплати премії).

Раді допомогти, звертайтесь ще!