Працівник помер під час відпустки, як діяти роботодавцю.
Вітаю.
У разі смерті працівника під час відпустки роботодавець має припинити трудовий договір датою смерті і виплатити належні суми членам сім'ї або спадкоємцям. Необхідно отримати свідоцтво про смерть та документи, що підтверджують родинні зв'язки, а також нарахувати компенсацію за невикористані дні відпустки.
На підставі отриманих документів видається наказ про припинення трудового договору. Підстава для припинення – п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП – смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.
Утримання коштів за наперед надану відпустку не проводиться у разі смерті працівника. Це підтверджується ст. 22 Закону України «Про відпустки».
Більше тут:
https://7eminar.ua/news/1907-pomer-pracivnik-diyi-robotodavcya
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
Класифікатор професій для нічного сторожа на молочнотоварній фермі
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Як правильно візувати заяви для загальних зборів засновників
Виплата квартальної премії звільненому працівнику: можливі варіанти рішення
Як правильно вказати посаду бухгалтера в кадровому обліку
Дострокове закриття лікарняного: порядок дій та необхідні документи
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
