Зміни в медогляді при прийнятті на роботу: що знати

Під час прийняття на роботу осіб, які належать до категорій, що підлягають обов’язковим медоглядам, роботодавець має надати їм направлення на проходження попереднього медичного огляду (додаток 3 Порядку №1393 - https://storage.kadroland.com/files/Document/nakaz_MOZ_1393.pdf).

Згідно з наказом від 08.09.2025 №1393, обов’язкові медогляди проходять:

• працівники, зайняті на важких роботах або роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці;
  особи, для яких потрібен професійний добір;


• працівники віком до 21 року;


• працівники зі змінним графіком, залучені до роботи в нічний час.

Де: Огляди проводяться медзакладом, який має ліцензію за напрямом «Професійна патологія». Роботодавець укладає договір з медзакладом і призначає відповідальну особу.

Як: Роботодавець не лише організовує проведення медичних оглядів, а й контролює дотримання працівниками вимог щодо їх проходження, забезпечуючи при цьому безпечні умови праці та охорону здоров’я колективу.

Затверджено нову форму №025-9/о – «Довідка про проходження обов’язкового медичного огляду працівника» - https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2025/07/forma-025-1.pdf та інструкцію щодо її заповнення - https://spo.fpsu.org.ua/wp-content/uploads/2025/07/instrukcziya-do-formy-25-3.pdfЦя довідка стане єдиним підтверджувальним документом для роботодавця та працівника про проходження обов’язкового медогляду.

Навіть під час воєнного стану переносити строки або допускати працівників без медогляду заборонено - https://7eminar.ua/news/2141-vstignit-povidomiti-derzpraci-do-1-grudnya-shhodo-medoglyadiv-pracivnikiv.

Раді допомогти, звертайтесь ще!