Так, обовязково. ТОВ зобов'язане доплачувати ЄСВ до мінімального страхового внеску, так як студента прийнято за основним місцем роботи

На перше місце роботи студента приймають тільки на основне місце роботи, навіть за умов що студент навчається на денній формі навчання, тому що під час навчання між навчальним закладом та студентом не виникає трудових відносин і відповідно трудовий договір не укладається.

Якщо працівник - студент на умовах неповного робочого часу отримує зарплату за фактично відпрацьований час у розмірі менше за розмір мінімальної зарплати, (як у вашому випадку - 2500) то ЄСВ слід нарахувати у розмірі мінімального внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця (п. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text)

Наприклад: за фактично відпрацьовані години за повий місяць зарплата = 2500

ЄСВ має бути сплачено за місяць 1760,0

Це правило стосується працівників за основним місцем роботи, які не є особами з інвалідністю. Для осіб з інвалідністю ЄСВ застосовується в розмірі 8,41% на фактично нараховану заробітну плату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!