🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Відповідальність підприємства за працевлаштування студента на повний день
Чи може тут бути застосована якась відповідальність до підприємства? Чи це його зона відповідальності як він все це суміщує, як відвідує заняття і чи відвідує взагалі? Чи не можна сказати, що таке працевлаштування фіктивне чи щось таке?
Законодавство не встановлює обов'язку роботодавця перевіряти чи навчається працівник в ВНЗ, за якою формою тощо. Тож можна прийняти на роботу.
Для студентів денної форми навчання під час навчання між ними та навчальними закладами не виникають трудові відносини і не укладається трудовий договір. Тому таке навчання не є основною роботою студента. Отже, якщо студента приймають на роботу або навпаки він працював, а потім вступив на навчання до навчального закладу (це його єдине місце роботи), то це його основне місце роботи, а не робота за сумісництвом (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах.
У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання. Тому можна приймати на роботу таких працівників, у тому числі й на умовах повного робочого дня. Якщо ваш працівник є повнолітнім, тому норма робочого часу для нього становить 40 годин, як для звичайних працівників. Якщо неповнолітній, то скорочений робочий час відповідно до ст. 51 КЗпП. Проте для студентів, як правило, встановлюють режим неповного робочого часу, аби вони мали змогу відвідувати заняття у навчальному закладі. Отже, як правило, якщо студент дійсно навчається на денній або вечірній формі, то виконувати свої трудові обов’язки він може тільки у вільний від навчання час (увечері/зранку або у вихідні дні, а також у період канікул). Тому в більшості випадків таких осіб приймають на роботу на умовах неповного робочого часу або встановлюють неповний робочий час. Утім, такому працівнику можна і залишити роботу на умовах повного робочого часу, якщо це не впливає на його навчання
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ
Чи може співробітник бути директором іншого Товариства
Є відповідь АІ
Проблеми з прийняттям працівників: квитанція та терміни подачі інформації
Чи потрібно видавати наказ про заміну відповідального за військовий облік
На п-в є відповідальний ВО, в наказі про його призначення нема пункту що в разі його тимчасової відсутності виконує…
Чи потрібно включати відповідального за військовий облік у штат
є чи повинна бути в штатному розкладі внесена одиниця відповідального за ведення в/о…
Є відповідь АІ
Як видати трудову книжку директору: наказ або розпорядження
Заздалегідь дякую…
