Для працевлаштування осіб зі статусом учасника бойових дій (УБД) на підприємстві мають бути забезпечені рівні можливості та дотримані законодавчі норми України.

Роботодавець повинен створити такі ключові умови:
-забезпечення рівних можливостей та недопущення дискримінації ветеранів у трудових відносинах.
- сприяння професійній адаптації, а за потреби – професійній, трудовій реабілітації. Це може включати організацію взаємодії з фахівцями із супроводу ветеранів.
-підбір вакансії або створення умов праці з урахуванням індивідуальних особливостей, рекомендацій медичних висновків, особливо якщо є поранення або потреба в особливих умовах праці; - роботодавець зобов'язаний роз'яснити ветерану його трудові права та гарантії, передбачені Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

Відповідно до ст. 12 Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195 одразу після офіційного працевлаштування ветеран УБД отримує право на такі гарантовані державою пільги на робочому місці::

виплата допомоги з тимчасової непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;
переважне право на залишення на роботі в разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці;
переважне право на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації; використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік.

Які документи повинні вони мати до прийому на роботу і чи повинні проходити реабілітацію та який документ після проходження реабілітації мають надати?

Ветерани зі статусом учасника бойових дій не зобов'язані проходити реабілітацію до прийому на роботу. Проходження реабілітації є добровільним правом ветерана, а не обов'язковою передумовою для працевлаштування.
Вимоги до працевлаштування ветеранів УБД не відрізняються від вимог до інших громадян, окрім необхідності надати посвідчення УБД для отримання пільг.

Отже, при працевлаштуванні ветерани зі статусом учасника бойових дій (УБД) надають роботодавцю стандартний пакет документів, а також додаткове посвідчення УБД для підтвердження свого статусу та отримання передбачених законодавством пільг і гарантій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!