Допустимість виразу "надати мені" в наказах керівництва підприємства
Такий вислів допускається, але все ж таки краще його уникати.
Річ у тому, що директор видає накази на правах єдиноначальності, але від імені юридичної особи, яку він очолює.
В останньому пункті наказу взагалі прийнятим є вислів «Контроль за виконанням наказу залишаю за собою».
Але в інших пунктах з юридичної точки зору краще застосовувати формулювання на кшталт: «[посада, власне ім’я та прізвище, кому адресоване доручення] надати директору інформацію, необхідну для прийняття рішення щодо …».
Тому, якщо вже є видані накази з висловом «надати мені», то їх виправляти не потрібно. Втім у подальшому краще конкретизувати посаду керівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …

