🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Наслідки роботи за сумісництвом без основного місця працевлаштування
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.
Тобто, навіть якщо роботодавець не знав, що працівник вже не має основного місця роботи, жодних штрафів чи інших санкцій для роботодавця немає.
Водночас, є інші неприємні ризики. Наприклад, пов’язані з ЄСВ. Адже для працівника за основним місцем роботи роботодавець має виконувати правило ЄСВ з МЗП (якщо база нарахування ЄСВ менша за мінзарплату), а для сумісника цього роботи не треба.
Проте навіть тут хвилюватись не варто. Адже якщо в сумісника немає основного місця роботи, робота у роботодавця за сумісництвом не стає основною автоматично. Адже за загальним правилом основне місце роботи зазначається в заяві працівника, трудовому договорі (за наявності) та наказі про прийняття на роботу. А в цих документах у роботодавця за сумісництвом не відбувається автоматичних змін через звільнення працівника з основного місяця роботи.
Водночас, відсутність основного місця роботи – це насамперед ризик для самого працівника:
Без основного місця роботи його страховий стаж обліковується неповноцінно.
Може виникнути проблема з оплатою лікарняних (допомоги по тимчасовій непрацездатності).
Тому працівнику вигідніше швидко знайти нове основне місце роботи і повідомити про це роботодавця за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливості порталу Дія для звіряння даних військовозобов'язаних
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
