Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівник не повідомив його про звільнення з основного місця роботи.

Тобто, навіть якщо роботодавець не знав, що працівник вже не має основного місця роботи, жодних штрафів чи інших санкцій для роботодавця немає.

Водночас, є інші неприємні ризики. Наприклад, пов’язані з ЄСВ. Адже для працівника за основним місцем роботи роботодавець має виконувати правило ЄСВ з МЗП (якщо база нарахування ЄСВ менша за мінзарплату), а для сумісника цього роботи не треба.

Проте навіть тут хвилюватись не варто. Адже якщо в сумісника немає основного місця роботи, робота у роботодавця за сумісництвом не стає основною автоматично. Адже за загальним правилом основне місце роботи зазначається в заяві працівника, трудовому договорі (за наявності) та наказі про прийняття на роботу. А в цих документах у роботодавця за сумісництвом не відбувається автоматичних змін через звільнення працівника з основного місяця роботи.

Водночас, відсутність основного місця роботи – це насамперед ризик для самого працівника:

Без основного місця роботи його страховий стаж обліковується неповноцінно.
Може виникнути проблема з оплатою лікарняних (допомоги по тимчасовій непрацездатності).

Тому працівнику вигідніше швидко знайти нове основне місце роботи і повідомити про це роботодавця за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!