Оформлення документів при зміні посади у кадровому обліку
Як правильно оформити кадрові документи в цій ситуації:
-чи достатньо видати наказ про перейменування посади без переведення;
-чи потрібно вносити запис до трудової книжки та знову сканувати з новим записом?
-чи потрібно вносити зміни в пенсійний (при критичності) про зміну в трудових відносинах
Посада "Комірник " є в Клсифікаторі професій тільки під іншим кодом КП
Згідно зі змінами №11 до Класифікатора професій, затвердженими наказом Мінекономіки від 29.12.2022 №5573 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v5573930-22#n5 професійна назва роботи «Комірник» (код КП 9411) була скасована, а натомість введено нову назву – «Службовець на складі (комірник)» (код КП 4131). Основні положення Класифікатора професій дозволяють обрати одну з доступних назв посади: «Службовець на складі» або «Комірник».
Відповідно до Основних положень Класифікатора професій ДК 003:2010, затверджених наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 №327 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text, при визначенні назви посади від професійної назви роботи дужки необхідно розкрити та обрати один необхідний варіант. У такому випадку назву посади можна обрати або «Службовець на складі» або «Комірник».
Таким чином, назва посади може і не змінюватись – так і залишитись «Комірник».
Якщо назва посади залишається «Комірник», необхідно видати наказ про зміну коду КП, внести відповідні зміни до штатного розпису, а також розробити нову посадову інструкцію для цієї посади.
У випадку вибору назви «Службовець на складі», також необхідно видати наказ про приведення назви посади у відповідність до Класифікатора, внести зміни до штатного розпису та створити нову посадову інструкцію.
Важливо зазначити, що зміна назви посади без зміни функціональних обов’язків не вважається переведенням працівника на нову посаду. Тому кадровий наказ не потрібен, так само як і внесення запису до трудової книжки або відображення цієї події у Д5 Податкового розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи враховувати працівника-інваліда в квоту під час відпустки
Таке запитання. Працівник інвалід, був у відпустці 4 к.д …
Чи потрібно повторно подавати додаток 4 після зміни форми
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
І як …


