Так, можна прийняти

В першу чергу слід розуміти, що військовозобов’язаного працівника можна прийняти на роботу виключно у разі наявності та подання військово-облікового документу (ст. 24 Кодексу законів про працю України).

Це нові військово-облікові документи, а саме електронний ВОД, який працівники пред’являють у «Резерв+» і надають вам для роботи його роздруківку. І паперовий військово-обліковий документ на бланку.

Нехай вас не турбує відсутність слів «військовий квиток» чи «посвідчення про приписку». Зараз для всіх категорій військовозобов’язаних видають документ, який так і називається: «військово-обліковий документ».

Тож і призовник, і резервіст, і військовозобов’язаний можуть надати вам однакові за формою паперові чи однакові за формою електронні документи, які різняться лише записами, але виглядають фактично однаково.

Тож, якщо працівник надає просто роздруківку «Резерв+» і ви маєте змогу відсканувати QR-код і переконатися в тому, що цей військово-обліковий документ дійсно належить особі, яку ви приймаєте на роботу, цього цілком достатньо.

Рекомендуємо Прийняття працівника з е-ВОД: що вказувати у Списку, якщо дані неповні https://kadroland.com/news/5643-priinyattya-pracivnika-z-e-vod-shho-vkazuvati-u-dodatku-5

Раді допомогти, звертайтесь ще!