Норма зміниться. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. https://kadroland.com/documents?id=6431
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів
Тож, якщо у вас певний день визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у такому місяці.Тобто, наприклад якщо такі дні встановлені у грудні та січні, то за вашим новим графіком в грудні буде не 23 р.дні, а 22 р. днів. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад. Аналогічно буде для січня 2026 року. В табелі обліку робочого часу такий день можна позначати як вихідний, можна нічого не зазначати (прочерки), можна запровадити власний код. Але код ІН не раджу проставляти, оскільки він застосовується для інших випадків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!