При звільненні за підставою - встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування від працівника не потрібно ніяких документів.

Алгоритм звільнення через непроходження випробування:

1.Документально зафіксувати невідповідність працівника.

Законодавство не встановлює які саме документами слід оформлювати при цьому, тому підприємство самостійно приймає рішення. Це можуть бути доповідні записки, акти.

2. Роботодавець повинен письмово попередити працівника про звільнення за 3 дні до звільнення (ч. 2 ст. 28 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n171). Повідомлення також має довільну форму. В повідомленні доцільно вказати підставу звільнення, а саме п. 11 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

3. Видати наказ про звільнення та здійснити з працівником повний розрахунок, а також видати йому копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, трудову книжку (якщо вона зберігалась у роботодавця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!