Якщо в паперовій трудовій книжці був запис про звільнення, то Ви все правильно оформили і прийняли, не потрібно нічого змінювати. Адже при прийнятті на роботу працівник може подати трудову книжку, або відомості з реєстру (витяг з електронної трудової книжки). Ви, як роботодавець не зобов’язані перевіряти, чи є основне місце роботи, чи ні, бо наразі працівник по заяві визначає, яке місце роботи є основним. Для Вас відповідальності не передбачено.

Скоріше за все дані ще не підтягнулися в реєстр, бо попередня бухгалтерія ще не подавала звітність за грудень, бо він ще не закінчився, а вже в січн, після подання звітності все буде правильно. Адже електронну трудову книжку можна наповнювати, а також дані до ЕТК потрапляють через бухгалтерську звітність і більшість підприємств саме через звітність наповнюють електронний реєстр.

Раді допомогти, звертайтесь ще!