Суперечності у трудовій книжці: як правильно оформити працівника
Якщо в паперовій трудовій книжці був запис про звільнення, то Ви все правильно оформили і прийняли, не потрібно нічого змінювати. Адже при прийнятті на роботу працівник може подати трудову книжку, або відомості з реєстру (витяг з електронної трудової книжки). Ви, як роботодавець не зобов’язані перевіряти, чи є основне місце роботи, чи ні, бо наразі працівник по заяві визначає, яке місце роботи є основним. Для Вас відповідальності не передбачено.
Скоріше за все дані ще не підтягнулися в реєстр, бо попередня бухгалтерія ще не подавала звітність за грудень, бо він ще не закінчився, а вже в січн, після подання звітності все буде правильно. Адже електронну трудову книжку можна наповнювати, а також дані до ЕТК потрапляють через бухгалтерську звітність і більшість підприємств саме через звітність наповнюють електронний реєстр.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
