У разі оформлення опіки над дитиною віком до 3 років, працівниця має право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відповідно до ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982) та частина 3 ст. 18 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202).

Працівниця для отримання відпустки подає до відділу кадрів наступні документи:

Заяву про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

(із зазначенням дати початку відпустки).

Копію рішення органу опіки та піклування або суду про встановлення опіки над дитиною

(саме цей документ є правовою підставою).

Копію свідоцтва про народження дитини

Довідку (за потреби) про те, що інша особа (якщо є) не перебуває у відпустці для догляду за цією дитиною

(зазвичай актуально, якщо опіка спільна).

На підставі вищевказаних документів відділ кадрів оформлює:

Наказ (розпорядження) керівника «Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку»;

Запис у особовій картці (форма П-2) — розділ «Відпустки».

Позначення в табелі обліку робочого часу — код «ВП» або інший, передбачений локальними документами підприємства.

Формування особової справи — долучення копій усіх підтвердних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!