Так.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123. Тож на одному підприємстві він може і декілька трудових договорів мати за сумісництвом. Щодо тривалості робочого часу за сумісництвом, то наразі законодавство не містить жодних обмежень, головна умова це виконання роботи у вільний від основної роботи час згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633. Якщо він вже працює у Вас за сумісництвом повний робочий час, то за іншою посадою за сумісництвом, графік має бути після цієї роботи, не повинні співпадати режими роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!