Звільнення пенсіонера-сумісника без відпрацювання: можливі нюанси
Так, можливо.
Відповідно до роз'яснень Держпраці та НАДС працівник може звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію як за поважною причиною для звільнення за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (тобто без відпрацювання двох тижнів) у будь-який зручний для нього час й роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Оскільки ж закон не зобов'язує працівника звільнятися саме у день досягнення пенсійного віку або оформлення пенсії (чи протягом певного строку після цих подій), то працівник має право на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію у будь-який час – навіть через рік чи десять років після виходу на пенсію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


