Звільнення пенсіонера-сумісника без відпрацювання: можливі нюанси
Так, можливо.
Відповідно до роз'яснень Держпраці та НАДС працівник може звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію як за поважною причиною для звільнення за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (тобто без відпрацювання двох тижнів) у будь-який зручний для нього час й роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). Оскільки ж закон не зобов'язує працівника звільнятися саме у день досягнення пенсійного віку або оформлення пенсії (чи протягом певного строку після цих подій), то працівник має право на звільнення у зв'язку з виходом на пенсію у будь-який час – навіть через рік чи десять років після виходу на пенсію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Оформлення суміщення касира з доплатою чи сумісництвом
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Чи потрібно враховувати бронювання працівників за іншими місцями
Питання продовження кваліфікаційної категорії медичної сестри акушерства
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Оформлення водія для нової діяльності: документи та інструкції
