Ні, встановлювати випробувальний термін меньше 1 місяця не є порушенням.

Перш за все, варто зазначити, що згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Постанова КМУ № 1487 від 30.12.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), роботодавці зобов'язані перевіряти наявність відповідних військово-облікових документів у громадян України чоловічої статі (а також жінок певних професій), які працевлаштовуються.
Прийняття на роботу працівника без військово-облікового документа (або з порушеннями правил військового обліку) є порушенням законодавства про оборону та мобілізацію.

Питання випробувального терміну регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Згідно зі статтею 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 випробування при прийнятті на роботу встановлюється за згодою сторін і не може перевищувати трьох місяців для звичайних працівників, а у виняткових випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Для робітників (робітничих професій) термін випробування не може перевищувати одного місяця.

У вашому випадку встановлення випробувального терміну тривалістю 45 діб (півтора місяця) є повністю законним, якщо він не перевищує максимальний термін 1 місяць залежно від категорії посади.
Встановлення терміну менше 1 місяця (наприклад, 14 днів) також не є порушенням. Це право роботодавця та працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!