🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу працівників без військово-облікових документів: нюанси
Маю запитання щодо прийняття на роботу працівників без військово-облікових документів або з порушеннями правил військового обліку.
В наказі про прийняття на роботу встановлювати випробувальний термін таким працівникам тривалістю 45 діб? Якщо меньше 1 місяць – це порушення?
Ні, встановлювати випробувальний термін меньше 1 місяця не є порушенням.
Перш за все, варто зазначити, що згідно з Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (Постанова КМУ № 1487 від 30.12.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text), роботодавці зобов'язані перевіряти наявність відповідних військово-облікових документів у громадян України чоловічої статі (а також жінок певних професій), які працевлаштовуються.
Прийняття на роботу працівника без військово-облікового документа (або з порушеннями правил військового обліку) є порушенням законодавства про оборону та мобілізацію.
Питання випробувального терміну регулюється Кодексом законів про працю України (КЗпП).
Згідно зі статтею 27 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n166 випробування при прийнятті на роботу встановлюється за згодою сторін і не може перевищувати трьох місяців для звичайних працівників, а у виняткових випадках, за погодженням із відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — шести місяців. Для робітників (робітничих професій) термін випробування не може перевищувати одного місяця.
У вашому випадку встановлення випробувального терміну тривалістю 45 діб (півтора місяця) є повністю законним, якщо він не перевищує максимальний термін 1 місяць залежно від категорії посади.
Встановлення терміну менше 1 місяця (наприклад, 14 днів) також не є порушенням. Це право роботодавця та працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміни у військовому обліку: вплив на роботу елеваторів 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові критерії бронювання для аграрного сектору з 18 жовтня
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни в критеріях бронювання військового обліку з 20 жовтня
Які зміни критеріїв бронювання та критичності з 20 жовтня…
Відпустка працівника: хто виконує обов'язки і можливі штрафи
Зберігання журналів реєстрації наказів: обов'язковість та особливості
Окремо від наказів?
І чи вони є обов'язковими…
Накази кадровика: виконання обов'язків та суміщення професій безкоштовно
1. Наказ про виконання обов'язків директора (на час відрядження без доплати до посадового окладу)
2. Наказ про суміщення професій (на період дії вакансії з доплатою до посадового окладу)…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запит про код КП для посади "Помічник директора комерційного"
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військовозобов'язаних: чи включати звільнених працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи підходить посада "опалювач" для обслуговування котельні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці: повернення декретних коштів роботодавцем до ПФУ
Відповідь АІ відхилено експертом
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильність оформлення прийому працівника на роботу у жовтні
Оформлення зміни графіку роботи працівника: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відстрочка від військового обліку: права батька з інвалідністю дитини
у працівника дитина має 1 ступінь цукрового діабету та 3 групу інвалідності..чи буде у даного працівника відстрочка по догляду і ч може він працювати на повний робочий день
у нього дружина є…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
