🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Умови прийняття на роботу для іноземців з посвідкою на проживання
Для іноземців з посвідкою на постійне проживання особливостей щодо працевлаштування немає.
Загалом згідно з ч. 1 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385) роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції. Винятком з цього правила є ситуація, коли іноземець має посвідку на постійне проживання в Україні (тобто саме Ваш випадок) – у такому разі дозвіл на застосування праці іноземців не потрібен (п. 1 ч. 5 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n385)), достатньо підписати з іноземцем трудовий договір (контракт), видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до податкової.
Щодо звітності по зарплаті іноземців, то якихось особливостей немає – усе у загальному порядку. 21.09.2022 р. було прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо застосування праці іноземців та осіб без громадянства в Україні і надання послуг з посередництва у працевлаштуванні за кордоном» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2623-20#n32), який змінив Закон «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/ed20231014#Text) у частині, що стосується застосування праці іноземців, й наразі вимог до мінімального розміру заробітної плати для іноземців немає (тобто, щоб працевлаштувати іноземця, більше не потрібно обов'язково встановлювати заробітну плату в розмірі не меншому ніж 10 мінімальних заробітних плат – достатньо дотримуватись загальних норм законодавства України про оплату праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно вказувати підрозділ при переведенні працівника
Звірка з ТЦК через Дію: актуальні питання та рекомендації
Запит на електронний звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Зміна місця проживання працівника: вимоги до оформлення документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Записи в трудовій: звільнення та нове призначення медичного директора
Лікаря ЗПСМ було звільнено з16квітня 2026р. , наказом . З 17 квітня 2026р. прийнято на посаду медичногоьдиректора і на 0,25 ставки за суміщенням лікаря ЗПСМ.
Як вірно зробити записи в трудовій…
Чи дозволено надавати 24 дні відпустки за один рік
