Табелювання працівника під час мобілізації: як діяти правильно

Продовужуйте табелювати «НЗ», допоки не буде підтвредних документів, строк необмежений законодавством, спробуйте розшукати працівника.

Можна відправити на його домашню адресу лист з повідомленням про вручення з вимогою надати в письмовій формі пояснення щодо причин відсутності на роботі тощо). Спробуйте звʼязатись з працівником для зʼясування обставин його відсутності, зателефонуйте, розмову включайте на гучномовець і актуйте. Звʼяжіться з родичами, можливо вони зможуть офіційно підтвердити його службу, достатньо фото з військового квитка. Якщо у Вас є військово-облікові документи даного працівника, за відсутності зв’язку із ним, зверніться листом до ТЦК, в якому працівник перебував на обліку, із запитом щодо дати призову. Зазначте у запиті, що потребуєте інформації, щоби забезпечити гарантії працівнику на час служби, а працівник позбавлений можливості надати цю інформацію. Скоріш за все ТЦК надішле Вам відповідь, що він СЗЧ. Але військовослужбовець, який самовільно залишив частину, не звільняється з військової служби, тобто залишається військовослужбовцем. Отже, для підприємства працівник повинен бути увільненим від роботи відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709

Раді допомогти, звертайтесь ще!