Перенесення вихідних: як врахувати норми робочого часу

Добрий день! Скажіть, будь ласка, якщо роботодавець надає працівникам на свята вихідні 31.12.2025 та 01.01.2026 з відпрацюванням в суботу 03.01.2026 та 10.01.2026. З січнем все зрозуміло, а як бути з перенесенням з грудня 31.12.2025 на січень 03.01.2026, адже у грудні не виконається норма відпрацьованого часу. Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.12.2025 | 20:42

Очікує відповідь

Змініть норму тривалості робочого часу за грудень 2025 р..

Відповідно до ч. 4 ст. 67 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n426) перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором, а у разі відсутності в них відповідного положення – здійснюється за наказом роботодавця, погодженим з профспілкою чи уповноваженим представником працівників.

Оформлюючи за власною ініціативою наказ про перенесення вихідних та робочих днів, роботодавець змінює й норму тривалості робочого часу, якщо вихідні/робочі дні припадають на перехідний період (тобто у різні місяці). Тож у наказі про перенесення вихідних та робочих днів за таких обставин має бути окремим пунктом встановлено і змінену норму тривалості робочого часу – у Вашому випадку вона за грудень 2025 року має становити 22 робочі дні (176 робочих годин). Відповідно, у грудня 2025 року норма тривалості робочого часу буде виконана Вашими працівниками, оскільки її буде на один зменшено за наказом роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату