Перше за датою

Роботодавець видає наказ про зміни в організації виробництва і праці, у якому обґрунтовуються такі зміни, визначаються істотні умови праці, що підлягають зміні, зазначаються працівники, яких вони стосуються, а також дата їх запровадження.

Друге за датою

Роботодавець видає поточною датою письмове повідомлення працівнику.

У повідомленні зазначають:

суть змін (наприклад, зміна системи оплати праці);

дату, з якої вони набирають чинності;

право працівника погодитися або відмовитись;

строк, у який необхідно подати заяву про згоду або незгоду.

Працівник ознайомлюється з повідомленням під підпис.

Третє за датою

Після отримання повідомлення працівник подає:

заяву про згоду, якщо погоджується на нові умови; або

заяву про відмову, якщо не погоджується.

Дата заяви має бути пізнішою або такою самою, як дата повідомлення, але до дати запровадження змін, визначеної в повідомленні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!