Порядок відрядження на законодавчому рівні визначили лише для підприємств, які повністю або частково фінансують із держбюджету, тому інші підприємства складають власний локальний акт щодо відряджень, щоб врегулювати всі питання пов’язані з відрядженням.

Законодавство не зобов’язує роботодавця розробляти та затверджувати локальний акт щодо відряджень, тому і не визначено, хто його має складати. Оскільки це внутрішній нормативний документ, який регулює правила, компенсації, строки та порядок оформлення відряджень, то на практиці документ можуть підготувати декілька служб чи працівників: кадровик (відділ кадрів) — відповідає відповідність нормам законодавства щодо відряджень, бухгалтерія — вносить блоки про добові, відшкодування витрат, валюту, відрядження за кордон, аванси. Юрист (якщо є) — перевіряє на відповідність внутрішнім політикам компанії і законодавчим нормам. Керівник підприємства — затверджує положення наказом. Можна ознайомити всіх працівників і доцільно, це ж Ваш внутрішній локальний акт, а можна лише тих, хто буде їздити у відрядження.

Буде корисною стаття про відрядження зі зразками положення та наказу про затвердження даного положення про відрядження https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!