Порядок оформлення положення про відрядження співробітників підприємства

Порядок відрядження на законодавчому рівні визначили лише для підприємств, які повністю або частково фінансують із держбюджету, тому інші підприємства складають власний локальний акт щодо відряджень, щоб врегулювати всі питання пов’язані з відрядженням.

Законодавство не зобов’язує роботодавця розробляти та затверджувати локальний акт щодо відряджень, тому і не визначено, хто його має складати. Оскільки це внутрішній нормативний документ, який регулює правила, компенсації, строки та порядок оформлення відряджень, то на практиці документ можуть підготувати декілька служб чи працівників: кадровик (відділ кадрів) — відповідає відповідність нормам законодавства щодо відряджень, бухгалтерія — вносить блоки про добові, відшкодування витрат, валюту, відрядження за кордон, аванси. Юрист (якщо є) — перевіряє на відповідність внутрішнім політикам компанії і законодавчим нормам. Керівник підприємства — затверджує положення наказом. Можна ознайомити всіх працівників і доцільно, це ж Ваш внутрішній локальний акт, а можна лише тих, хто буде їздити у відрядження.

Буде корисною стаття про відрядження зі зразками положення та наказу про затвердження даного положення про відрядження https://kadroland.com/news/1289-yak-napraviti-pracivnika-u-vidryadzennya-pravila-ta-dokumentalne-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!