Особливості прийняття на роботу працівника віком 16 років

При оформленні трудових відносин з неповнолітнім маєте врахувати:

1.Трудовий договір із неповнолітнім працівником укладайте у письмовій формі (п.5 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141). Доцільно придержуватися цієї норми навіть у період дії воєнного стану.

2. У потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження і надати довідку.Такий профогляд має стати щорічною традицією – допоки працівнику не виповниться 21 рік (ст. 191 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047).

3.Не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу (ст. 26 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161). Органи Держпраці рекомендують все ж таки зберігати гарантії щодо праці неповнолітніх під час воєнного стану https://smu.dsp.gov.ua/news/inspektsiia-pratsi-informuie-harantii-shchodo-pratsi-nepovnolitnikh-pid-chas-voiennoho-stanu/,https://smu.dsp.gov.ua/news/shchodo-vstanovlennia-vyprobuvalnoho-terminu-nepovnolitnim-pratsivnykam-a-takozh-pro-vykonannia-norm-kolektyvnoho-dohovoru-pro-dodatkovi-harantii-zainiatosti-molodi-pid-chas-dii-voiennoho-stanu/.

4.Встановлюється скорочена тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344).

5.Також зверніть увагу, що підліткам не можна працювати у небезпечних та шкідливих умовах. Виконувати важку та підземну роботу, будь-яку роботу, що включена до Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці. Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.

Неповнолітні, яким виповнилося 16 років приймаються на роботу без обмежень, встановлених для осіб молодше 16 років, тобто дозвіл батьків непотрібний.

Шаблони документів Ви можете переглянути за посиланням Наказ про прийняття на роботу неповнолітнього ( з 16 до 18 років), Трудовий договір з неповнолітнім.

Раді допомогти, звертайтесь ще!