Як правильно оформити відпустку працівника під час війни
Якщо 10 днів відпустки затверджених у графіку, передбачені за період робочого року, в якому працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати - то фактично їх немає, і працівник їх не може використати
Згідно з українським законодавством (ст. 26 ЗУ "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) час перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період воєнного стану не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Це означає, що за цей період (починаючи з дати введення воєнного стану або початку відпустки) дні щорічної відпустки не накопичуються.
Якщо працівник перебуває в такій відпустці без збереження з/пл вже тривалий час, його "графік відпусток", який був складений раніше, стає неактуальним, оскільки кількість накопичених днів зменшилась.
Отже, ви не можете надати 10 днів, якщо працівник їх ще не заробив. Повідомлення подавати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Військовий облік працівника з категорією "невійськовозобов'язаний" та статусом
Як правильно оформити дистанційне звільнення працівника через пошту
Чи потрібно подавати відомість при переході на дистанційну роботу
Чи потрібен військовий квиток для подачі до ПФУ
Можливість понаднормових годин для сумісника в суботу
Звільнення працівника: компенсація за невикористану відпустку та стаж
Оформлення дистанційної роботи та сумісництва: важливі аспекти та рекомендації
Питання про використання дня відпочинку після донації крові
Вплив відпустки працівника на статус підприємства та бронювання
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Як правильно оцифрувати трудові книжки працівника з двома книжками
Зміни в порядку військового обліку: нові вимоги для ТЦК
Чи потрібно враховувати бронювання працівників за іншими місцями
Питання продовження кваліфікаційної категорії медичної сестри акушерства
