Зміна норми робочого часу не вплине на обчислення середньої зарплати для лікарняних та декретних. Адже середню зарплату визначають за 1 календарний день і норма робочого часу тут значення немає. Якщо мова про нарахування зарплати у разі якщо частину місяця працівник перебував у відпустці чи на лікарняному, то тоді використовуйте нову норму. Статтею 6 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено, що на період воєнного стану не застосовуються норми ст. 73 КЗпП. Тобто зараз немає святкових днів.Також не діє норма щодо перенесення вихідного дня, у разі коли на такий вихідний день приходиться святковий день. Але роботодавець може прийняти рішення щодо зменшення норми тривалості робочого часу і визнати такий день таким, робота в який не проводиться. Для цього слід видати відповідний наказ, зразок якого є в розділі документи. https://kadroland.com/documents?id=6431
Підприємства й організації можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, аніж 40 годин на тиждень, коли укладають колективний договір (ч. 2 ст. 50 КЗпП). Колдоговір може передбачати додаткові порівняно із законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 3 ст. 13 КЗпП). Якщо колективного договору не укладали, керівник підприємства, що не фінансують з бюджету, може встановити наказом меншу тижневу норму тривалості робочого часу працівникам. Керівник покращить умови трудових договорів порівняно із законодавством про працю, тому відповідальності за це не буде. І якщо працівники будуть працювати за новою меншою нормою робочого часу, їм буде виплачуватись повний оклад за умови відпрацювання всіх днів
Тож, якщо у вас певний день визнаний таким, робота в який не проводится, то у вас змінюється і норма робочого часу у такому місяці.Тобто, наприклад якщо такі дні встановлені 25 грудня, то за вашим новим графіком в грудні буде не 23 р.дні, а 22 р. днів. І якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх 22 днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад. Якщо у грудні працівник відпрацює меншу кількість днів, то тоді зарплату нараховуйте пропорційно відпрацьованим дням, але ділити оклад потрібно буде на нову норму (наприклад оклад : 22 р.дн. х 10 р.дн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!