Вибір між цільовим внеском та доплатою за інваліда

Для кожного підприємства сума цільового внеску буде різною.

Відповідно до ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) (в редакції, яка діятиме з 01.01.2026 р.), розмір цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю кожен роботодавець має розраховувати самостійно, виходячи з власних показників, за формулою: середньомісячна зарплата за квартал Х 40% Х кількість місяців у кварталі Х різницю між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал.

Приміром, у Вас середня місячна зарплата за квартал 15 000 грн, на підприємстві має бути одна особа з інвалідністю, але немає жодної. Відповідно, розрахунок буде таким: 15 000 х 40% х 3 х 1 = 18 000 грн. Оскільки ж на час воєнного стану цільовий внесок зменшено до 50% від базового розміру, то Вам за взятих для прикладу умов потрібно буде сплатити за І квартал 2026 року цільовий внесок у розмірі 9 000 грн. Тобто у даному випадку вигідніше було б сплатити цільовий внесок, ніж кожного місяця доплачувати працівнику з інвалідністю по 6 000 грн, проте, враховуючи, що для прикладу узято досить низьку зарплату, то при розрахунку внеску за її вищим розміром може бути і навпаки – виявиться, що менше витратно буде доплатити працівнику суму до мінімальної зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!