Прийом лікаря-кардіолога на 0,25 посади: можливості та ризики
Так, можете.
Відповідно до кваліфікаційної характеристики «Лікаря-кардіолога інтервенційного», наведеної у Випуску 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 р. № 117 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#Text) (з урахуванням змін, внесених наказом МОЗ від 27.11.2019 р. № 2347), для цієї професії необхідна наявність такої ж освіти та досвіду як і для «Кардіолога» з додатковою спеціалізацією за фахом «Інтервенційна кардіологія», а також сертифікату «Кардіолога». Тобто якщо наразі Ваш працівник працює на посаді лікаря-кардіолога інтервенційного, він може працювати і лікарем-кардіологом, незважаючи на перерву в роботі лікарем-кардіологом (а от навпаки було б не можна). Балів БПР достатньо – вони зараховуватимуться і як для лікаря-кардіолога, оскільки лікар-кардіолог інтервенційний є вузькою спеціалізацією в межах кардіології.
Щодо другої роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає – таких робіт (за сумісництвом) поряд з основної роботою (в іншому чи цьому ж закладі) може бути і дві – головне, аби робочі години за усіма роботами не збігалися, тобто виконувалися у різний час.
Тож Ви можете прийняти Вашого лікаря-кардіолога інтервенційного ще й на 0,25 ставки лікарем-кардіологом за другим сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Переведення працівника: чи потрібно подавати відомості до ПФУ
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…


