За основним місцем роботи необхідно оформити відпустку без збереження заробітної плати.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Тож у разі направлення працівника у відрядження за сумісництвом, він не може виконувати свої обов'язки за основним місцем роботи (інакше не буде дотримано вищезазначену головну умову – неможливість одночасного виконання основної роботи та роботи за сумісництвом. При направленні у відрядження за сумісництвом цей період вважатиметься відсутністю працівника за основним місцем роботи. Різниці, на одному підприємстві чи на різних працівник працює за основним місцем роботи та за сумісництвом немає – вимоги однакові для обох варіантів.

Тож якщо Ви направляєте працівника у відрядження за посадою за сумісництвом, то за основною посадою йому потрібно оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – у період відрядження за сумісництвом він не може виконувати свої трудові обов'язки за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!