Виплата допомоги на поховання працівника, що загинув в ЗСУ

Законодавчого нормативного акта, який би вимагав від роботодавця такої виплати, немає. Можливість виплати допомоги на поховання працівників має бути передбачена локальним документом роботодавця, такими як, колективний договір, положення про матеріальну допомогу працівникам тощо. Тобто роботодавець приймає самостійно рішення про виплату такої добомоги.

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть. Без указаного документа не можна припинити трудові відносини з померлим працівником.

Доцільно зв'язатися з родичами працівника для отримання свідоцтва.

Після отримання свідоцтва про смерть Вам отрібно оформити наказ про припинення трудового договору у зв'язку із смертю. Шаблон наказу можете переглянути за посиланням Наказ про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника.

Також Вам потрібно виплатит всі суми, що належать померлому від підприємства (заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку (при наявності). Відповідно до ст. 83 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541 у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Для цього родич має написати відповідну заяву Заява від родича померлого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!