Так, зовнішнього сумісника можна прийняти на роботу з неповним робочим тижнем, зокрема з графіком 3 дні на тиждень по 2 години на день. Такий режим роботи повністю відповідає вимогам трудового законодавства.

Законодавство не встановлює обмежень щодо мінімальної чи максимальної тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом. Тому працевлаштування з неповним робочим тижнем, зокрема з графіком 3 дні на тиждень по 2 години на день є цілком законним.

Згідно зі статтею 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися як на тому самому підприємстві, так і в іншій організації чи у фізичної особи-роботодавця.

При оформленні працівника на роботу за сумісництвом роботодавець має враховувати кілька ключових моментів:

- відсутні будь-які законодавчі обмеження чи заборони щодо оформлення працівника на роботу за сумісництвом;

- графік роботи сумісника повинен узгоджуватися з режимом роботи як за основним місцем праці, так і на підприємстві, де він працюватиме за сумісництвом.

Отже, роботодавець може прийняти працівника на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем, зокрема з графіком 3 дні на тиждень по 2 години на день, забезпечивши при цьому належне оформлення трудових відносин та дотримання вимог щодо узгодження графіків роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!