Прийом зовнішнього сумісника на неповний робочий тиждень: нюанси

Доброго дня чи можна зовнішнього сумісника прийняти на роботу з неповним робочим тижднем 3 дні по 2 години на день і як вказати в наказі такий графік роботи ,якщо можна ?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

14.12.2025 | 15:43

Очікує відповідь

Так, зовнішнього сумісника можна прийняти на роботу з неповним робочим тижнем, зокрема з графіком 3 дні на тиждень по 2 години на день. Такий режим роботи повністю відповідає вимогам трудового законодавства.

Законодавство не встановлює обмежень щодо мінімальної чи максимальної тривалості робочого часу при роботі за сумісництвом. Тому працевлаштування з неповним робочим тижнем, зокрема з графіком 3 дні на тиждень по 2 години на день є цілком законним.

Згідно зі статтею 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником додаткової оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Така робота може виконуватися як на тому самому підприємстві, так і в іншій організації чи у фізичної особи-роботодавця.

При оформленні працівника на роботу за сумісництвом роботодавець має враховувати кілька ключових моментів:

- відсутні будь-які законодавчі обмеження чи заборони щодо оформлення працівника на роботу за сумісництвом;

- графік роботи сумісника повинен узгоджуватися з режимом роботи як за основним місцем праці, так і на підприємстві, де він працюватиме за сумісництвом.

Отже, роботодавець може прийняти працівника на роботу за сумісництвом з неповним робочим тижнем, зокрема з графіком 3 дні на тиждень по 2 години на день, забезпечивши при цьому належне оформлення трудових відносин та дотримання вимог щодо узгодження графіків роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату