Процес погодження та затвердження посадових інструкцій на підприємстві

добрий день. хто погоджує чи візує посадові інструкції працівників на підприємстві? чи має керівник підрозділу, в якому працює цей працівник, погоджувати її, чи юридична служба? чи кадрова служба? чи достатньо затвердження директора і ознайомлення працівника? і ще питання- "затверджено наказом № від__" чи Затверджую директор___"?

ОК

Олена, консультант

експерт

14.12.2025 | 18:10

Очікує відповідь

1. Посадова інструкція погоджується юридичною службою (юрисконсультом) та (або) кадровою службою підприємства. Погоджену посадову інструкцію підписує керівник відповідного структурного підрозділу та затверджує керівник підприємства або інша особа, уповноважена затверджувати цей документ.

2. Як правило, посадові інструкції і затверджуються особисто директором.

В наказі Мінсоцполітики № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23 встановлюється правило, що посадові інструкції затверджує керівник підприємства. Видавати наказ винятково для того, щоб затвердити документ, недоцільно. Наказ зазвичай видають, якщо, окрім затвердження документа, необхідно ще й розкрити низку питань, зокрема: визначити дату початку дії затвердженого документа, якщо вона не збігається з датою затвердження; окреслити перелік заходів з уведення документа в дію; встановити строк дії затвердженого документа; тощо.Тобто посадові інструкції керівник підприємства затверджує особисто.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату