Перенесення робочих днів: оформлення наказу відповідно до КЗпП
Так, ви можете оформити це наказом про перенесення робочих днів на підставі статті 67 Кодексу законів про працю України.
Стаття 67 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 прямо передбачає, що перенесення вихідних та робочих днів може визначатися трудовим та/або колективним договором. Якщо в цих документах відповідне положення відсутнє, перенесення здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця.
Роботодавець має видати наказ про перенесення робочих днів. У наказі слід чітко зазначити:
Робочі дні, які переносяться (наприклад, 30 та 31 грудня 2025 року).
Дати, на які вони переносяться (наприклад, 27 та 28 грудня 2025 року).
Підставу для перенесення (ст. 67 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як оформити наказ на звільнення з утриманням відпускних
Забронювання військовозобов'язаного зі статусом в резерві: можливості та обмеження
Чи потрібен наказ кадровика про право засвідчення документів
Правомірність повторної перевірки військового обліку підприємства у 2026 році
Переведення працівника: подальші дії та звітність в органи
Процедура продовження відпустки по вагітності: заява та документи
Проблеми з військовим обліком через відключення електроенергії та доставки
Проблеми з трудовою книжкою: печатка та подання до ПФУ
Право на дитячу відпустку для матері двох дітей до 15 років
Чи має право на дитячу відпустку працівниця, мати 2 дітей …
Правильність записів у трудовій книжці працівника-сумісника: рекомендації
Переведення працівника: вимоги щодо заробітної плати для бронювання
Внесення реквізитів повідомлень для військового обліку на 2026 рік
Ті хто звільнилися …
Чи можлива роздільна відпустка за кілька років
Мінімальна зарплата для працівника з відстрочкою: важливі нюанси
