Різниця між відпусткою без оплати та невідомою відсутністю співробітника
Різниця полягає в ризику звільнення.
Надання відпустки без збереження у зв'язку з воєнним станом - це офіційно оформлена відсутність працівника на роботі.
У той же час, відсутність працівника з нез'ясованих причин - це порушення трудової дисципліни, що може призвести до звільнення (звільнення за прогул без поважних причин (п.4 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обмеження при звільненні за згодою працівника з інвалідністю
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Вибір документу для військового обліку у Повідомленні Додатку 4
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Контроль адреси проживання працівника для військового обліку важливий
Якщо у працівника не співпадає адреса проживання/прописки з Резервом+ …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …


