Який наказ видавати: переведення чи переміщення працівника
Слід видати лише один наказ — "Про переміщення та встановлення погодинної оплати праці (зміну істотних умов праці) __________ (Власне ім"я ПРІЗВИЩЕ працівника)".
Саме переміщення (ч. 2 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ), адже:
переміщенням вважається зміна підрозділу при:
- тій самій посаді;
- тій самій кваліфікації;
- без зміни трудової функції.
У даному випадку: та сама посада, інший підрозділ → це саме переміщення, а не переведення.
А перехід з місячної на погодинну оплату є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).
Таким чином:
1) Переведення не оформлюється.
2) Два окремі накази не потрібні.
3) Буде один наказ з двома пунктами:
- про переміщення;
- про встановлення погодинної оплати праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Соціальні відпустки для батьків: терміни, порядок і виплати
Накази кадровика: важливі події окрім прийняття та звільнення
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Є відповідь АІ
Який код професії правильний: 1475.4 чи 1477.1
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку: чи можуть вручити повістку
Відрядження працівника з сумісництвом: накази та табель обліку роботи
Алгоритм звільнення лікаря-офтальмолога з двома посадами за сумісництвом
Лікар-офтальмолог працює на 0,1 ставку (4 години на тиждень) за сумісництвом і має суміщення посади лікар-офтальмолог дитячий також 4 години на тиждень. При звільненні який алгоритм, бажано з бланками.Дякую…
Є відповідь АІ

