У Вас немає підстав для тимчасового увільнення директора від роботи.

Увільнення від роботи можливо тоді, коли це пов'язано з обставинами, незалежними від роботодавця – приміром, у разі призову працівника на військову службу. Коли ж відбувається призупинення діяльності підприємства, то працівників, у т. ч. і директора, або звільняють за скороченням чисельності та штату працівників (але для цього потрібно, аби минуло два місяці з дня попередження про звільнення), або ж оплачують їм у розмірі 2/3 ставки час простою відповідно до ч. 1 ст. 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n680).

Також засновник може домовитися з директором про оформлення йому відпустки без збереження зарплати за згодою сторін – звісно, це був би оптимальніший варіант, враховуючи, що згідно з ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів.

Тож залежно від того, який спосіб оформлення відсутності директора обере засновник підприємства, Вам потрібно буде видати наказ про скорочення, оголошення простою або ж надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін (зразки таких наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9509 (скорочення), https://api.kadroland.com/documents/download/7342 (простій), https://api.kadroland.com/documents/download/12029 (відпустка без збереження зарплати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!