🎥 Мега подія 17.08
Великий зарплатно-кадровий семінар — розберемо всі актуальні питання
КО
Кошель Лариса Борисівна
15.12.2025 | 15:55
Відповідь надано
Подвійне трудове місце: можливі наслідки для підприємства і працівника
Доброго дня! Підкажіть як правильно вийти із ситуації і чи будуть штрафні санкції на підприємство чи на нового працівника? Нового працівника прийнято на підприємство на основне місце роботи. Після оформлення з’ясувалося, що з попереднього місця роботи його фактично не звільнили, хоча сам працівник був переконаний, що звільнення відбулося.
В електронній трудовій книжці інформація про звільнення відсутня, оскільки, як відомо, звіт про звільнення подається роботодавцем наприкінці кварталу, а прийняття нового працівника відбулося в середині кварталу. Таким чином, на певний період виникла ситуація, коли у працівника одночасно два основні місця роботи.
В електронній трудовій книжці інформація про звільнення відсутня, оскільки, як відомо, звіт про звільнення подається роботодавцем наприкінці кварталу, а прийняття нового працівника відбулося в середині кварталу. Таким чином, на певний період виникла ситуація, коли у працівника одночасно два основні місця роботи.
НК
Надія, консультант
експерт
16.12.2025 | 20:01
Очікує відповідь
Законодавством не передбачено штрафних санкцій ані для працівника, ані для роботодавця .
Пункт 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 сказано, що основне місце роботи це те місце роботи, яке працівник самостійно визначає згідно поданої ним заяви.
Для цього працівник подає заяву про визначення місяця роботи основним. Тобто, коли працівник мав основне місце роботи, він там не звільнився і працевлаштовується на нове місце роботи та подає заяву у якій просить прийняти за основним місцем роботи, то цей роботодавець нічого не має робити й жодну відповідальність за те не несе. Він приймає працівника на роботу за основним місцем роботи.
Те, що у цього працівника було два основних місця роботи для нього особисто могло б давати певну проблему із формуванням електронних листків непрацездатності.
ПРИМІТКА. Додаток 5 "Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби" Обєднаної звітності, в якому зазначається прийняття\звільнення, переведення працівників подається щомісячно з 1 січня 2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВІ
Вікторія
11.08.2026 | 21:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перенесення щорічної відпустки: порядок, документи та зміни в графіку
Ситуація:видано наказ про надання щор. відп. відповідно до графіка відпусток, працівника вчасно (за 2 тижні) ознайомлено з наказом під підпис. Після цього працівник подає заяву з проханням перенести відпустку на 14днів пізніше запланованого періоду (особисті обставини, не…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:28
ТА
Тамара
11.08.2026 | 17:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Необхідні кадрові документи для ФОП у торговій точці
Які кадрові документи повинен зберігати ФОП у торговій точці (магазині)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
11.08.2026 | 21:32
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
11.08.2026 | 17:50
Відповідь надано
Правильне оформлення наказу на відрядження для працівників
Директор та декілька працівників їдуть у відрядження, як буде правильно зазначити в наказі? Буде вірно якщо зазначити в зведеному наказі НАКАЗУЮ: 1. Відбуваю у відрядження .......
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
2. Відрядити у відрядження заступника директора ....
3. Відрядити у відрядження…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:46
ТЯ
Якубовська Тетяна Олександрівна
11.08.2026 | 17:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при отриманні повістки під час бронювання працівника
Вітаю. Потрібна консультація. Прийняли нових працівників, післяопрацювання ПФ - подали на бронювання. У одного з цих працівників поки бронювали - прийшла повістка на укрпошту. ПРацівник її не забирав. Наразі він заброньований.
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
Який правильний порядок і алгоритм дій? Є…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:25
ТЕ
Тетяна
11.08.2026 | 17:12
Відповідь надано
Яку адресу зазначати у військовому обліку військовозобов’язаних
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, в графі 11 (СПИСКИ
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
персонального військового обліку військовозобов’язаних....) яку правильно зазначати адресу військовозобов'язаного:
1. Місце реєстраці згідно з паспортом/витягом?
2. Фактичне місце проживання, яке…
НК
Наталія, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:42
ОЮ
Юрчик Ольга
11.08.2026 | 16:45
Відповідь надано
Виключення працівників з середньооблікової кількості під час відпустки
Працівниця з серпня по 15 вересня перебуває у відпустці без збереження, Чи виключати її з середньооблікової кількості (СКШП)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:58
ВІ
Вікторія
11.08.2026 | 16:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Визначення тривалості відпустки для ветерана війни 2 групи
Маємо працівника-ветерана війни 2 гр., є посівдчення ветерана війни. На скількі днів основної та додаткової оплачуваної відпустки має право працівник з таким статусом…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:42
АЛ
Альона
11.08.2026 | 16:13
Відповідь надано
Облік працівників: чи враховувати мобілізованих та відсутніх
На підприємстві наразі працює 7 працівників. Один працівник мобілізований, інша працівниця пішла у відпустку у зв'язку з пологами. На її місце плануємо взяти зовнішього сумісника. Чи доведеться нам у такому випадку виконувати норму з працевлаштування 1 особи з інвалідності ( яка…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:02
ІР
Ірина
11.08.2026 | 16:13
Відповідь надано
Чи можливо взяти відпустку без збереження зарплати працівнику
Добрий день, чи можк працівник піти у відпустку без збереження ЗП, якщо основна відпустка не використана…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:00
ЖА
Жанетта
11.08.2026 | 16:04
Відповідь надано
Вимоги до військового обліку після змін з 27.06.2026 року
Що має знати та зробити відповідальним за військовий облік після 27.06.2026? У чому суть зміни плсле 27.06.? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:26
МЩ
Щербак Марина Володимирівна
11.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Чи потрібно ставати на облік після зміни місця проживання
добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо працівник змінив місця проживання - переїхав з одного району міста в інший. Чи повинен він ставати на облік в ТЦК іншого району чи ні? (особа є ВПО, він не реєструвався за новим місцем мешкання)…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:20
НВ
Наталія Вікторівна
11.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Відпустка директора: ризики підписання звітності та законодавчі нюанси
Добрий день. Директор іде у відпустку та буде за кордоном. Наказом призначається особа, яка буде виконувати обов'язки директора, буде підписантом договорів, платежів та бухгалтерської первинки. На період відпустки припадає подання регуляторної звітності, яку має підписувати лише…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 22:39
ТЗ
Здорик Тетяна Володимирівна
11.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Який код професії правильний: 1475.4 чи 1477.1
який же всетаки правильний код професіє - Менеджер з персоналу 1475.4 чи 1477.1…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:58
ОД
Демченко Ольга
11.08.2026 | 15:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відстрочка військового обліку: чи можуть вручити повістку
Вітаю, працівник має відстрочку п 5 (дитина має інвалідність до 18 років). Чи можуть вручити повістку і як реагувати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.08.2026 | 19:51
ВІ
Віта
11.08.2026 | 15:43
Відповідь надано
Відрядження працівника з сумісництвом: накази та табель обліку роботи
Добрий день! Працівник працює на підприємстві одночасно на основному місці і за сумісництвом на різних посадах. При наданні відпустки цей працівник пише дві заяви і видається два накази. Скажіть, будь ласка, чи так само потрібно видавати два накази, коли цей працівник їде у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 21:49
ЮЛ
Юлія
11.08.2026 | 15:43
Відповідь надано
Алгоритм звільнення лікаря-офтальмолога з двома посадами за сумісництвом
Добрий день!
Лікар-офтальмолог працює на 0,1 ставку (4 години на тиждень) за сумісництвом і має суміщення посади лікар-офтальмолог дитячий також 4 години на тиждень. При звільненні який алгоритм, бажано з бланками.Дякую…
Лікар-офтальмолог працює на 0,1 ставку (4 години на тиждень) за сумісництвом і має суміщення посади лікар-офтальмолог дитячий також 4 години на тиждень. При звільненні який алгоритм, бажано з бланками.Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
11.08.2026 | 22:08
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
11.08.2026 | 15:33
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Об'єднання таблиць військового обліку: доцільність та варіанти оформлення
на платформі є зразок списків персонального військового обліку, він умовно з двох таблиць верхня таблиці з 1 по 10 стовпчик, друга таблиця нижче з 11 по 18 стовпчик, так і має бути?, чи можно нижню таблицю приєднати до верхньої, щоб вийшла одна таблиця, але довга…
ТК
Таміла, консультант
експерт
11.08.2026 | 18:14
ОЛ
Лебідь Ольга
11.08.2026 | 15:30
Відповідь надано
Наслідки підписання документів під час відпустки за кордоном
Які наслідки підписання документів керівником/головним бухгалтером, в тому числі за допомогою ЕЦП , перебуваючи у відпустці за кордоном? Які наслідки для підприємства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 19:44
АЕ
Ерлі Анна Сергіївна
11.08.2026 | 15:27
Відповідь надано
Переведення працівників у новий підрозділ: чи потрібне попередження
Добрий день. З 01 вересня 2026 року на підприємстві змінюється структура та штатний розпис. В старому штатному розписі є графа Технічний персонал куди входять посади водій автотранспортних засобів 4 одиниці та прибиральник службових приміщень 1 одиниця. У новому штатному розписі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 16:50
ОЛ
Ольга Іванівна
11.08.2026 | 15:06
Відповідь надано
Чи зобов'язані ми надавати копію наказу про відпустку
Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи маємо ми право не надавати пацівнику копію наказу про відпустку по запиту? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.08.2026 | 15:19
