Подвійне трудове місце: можливі наслідки для підприємства і працівника
В електронній трудовій книжці інформація про звільнення відсутня, оскільки, як відомо, звіт про звільнення подається роботодавцем наприкінці кварталу, а прийняття нового працівника відбулося в середині кварталу. Таким чином, на певний період виникла ситуація, коли у працівника одночасно два основні місця роботи.
Законодавством не передбачено штрафних санкцій ані для працівника, ані для роботодавця .
Пункт 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 сказано, що основне місце роботи це те місце роботи, яке працівник самостійно визначає згідно поданої ним заяви.
Для цього працівник подає заяву про визначення місяця роботи основним. Тобто, коли працівник мав основне місце роботи, він там не звільнився і працевлаштовується на нове місце роботи та подає заяву у якій просить прийняти за основним місцем роботи, то цей роботодавець нічого не має робити й жодну відповідальність за те не несе. Він приймає працівника на роботу за основним місцем роботи.
Те, що у цього працівника було два основних місця роботи для нього особисто могло б давати певну проблему із формуванням електронних листків непрацездатності.
ПРИМІТКА. Додаток 5 "Відомості про трудові відносини осіб та період проходження військової служби" Обєднаної звітності, в якому зазначається прийняття\звільнення, переведення працівників подається щомісячно з 1 січня 2025 року.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
Чи потрібно вказувати всі відсутні дані призовника в листі
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Бронювання протезистів: чи можливо забронювати всіх спеціалістів
Коли вказувати тризначний ВОС у списках військового обліку
Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві
Послідовність дій для отримання другого лікарняного по вагітності
Чи потрібен військово-обліковий документ при прийомі на роботу
Пільги для донорів: зміни в законодавстві після 2026 року
Чи потрібно надсилати трудову книжку пенсіонера в ПФ
Право працівниці на щорічну відпустку перед доглядом за дитиною
Відміна щорічної відпустки через накладене лікарняне: зразок наказу
