Обоє мають вірне бачення.

Якщо працівник має менше 6 місяців страхового стажу за останні 12 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку. Тому кадровик правильно зазначає 50% у протоколі, але бухгалтер має враховувати обмеження, пов'язані з мінімальною заробітною платою.

Відповідно до частини 4 статті 12 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування", якщо працівник має менше 6 місяців страхового стажу за останні 12 місяців, допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується виходячи з нарахованої заробітної плати, але не більше за розмір допомоги.

Тож кадровик правильно зазначає 50% у протоколі, оскільки це відповідає загальному правилу для осіб з меншим страховим стажем. А бухгалтер має враховувати, що допомога не може перевищувати розмір, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку і якщо розрахована сума допомоги за 50% від заробітної плати менша, ніж сума, обчислена з мінімальної заробітної плати, виплачується менша сума.

Більше тут https://7eminar.ua/news/6144-rozraxunok-likarnyanix-dlya-novopriinyatogo-pracivnika

Раді допомогти, звертайтесь ще!