Переведення особи з інвалідністю: дотримання законодавства підприємством важливо
Ні, це не буде порушенням.
За заявою працівника Ви можете перевести його на іншу посаду відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). При цьому на новій посаді можуть бути й зовсім інші умови праці – новий розмір посадового окладу, інший режим роботи та форма організації праці (як, приміром, у Вашому випадку – дистанційна). Головне, аби працівник був згоден на всі такі умови переведення – в іншому обмежень немає.
Усі умови потрібно одразу прописувати у наказі про переведення, текст наказу може бути, наприклад, таким: «Перевести працівника такого-то на посаду таку-то з такого-то числа на умовах повного робочого часу з виконанням роботи дистанційно з посадовим окладом таким-то».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Шаблон наказу про відрядження: оформлення та важливі нюанси документації
Обов'язковий порядок передачі кадрових документів після закриття ФОП
Потреба в посадових інструкціях для юридичного відділу компанії
Переведення працівника на іншу посаду: дотримання норм КЗпП
Як оформити відпустку по догляду за дитиною правильно
Розрахунок компенсації за невикористані дні відпустки при звільненні
Працівник звільняється з роботи за власним бажанням, у зв'язку …
Чи може одинока мати відкликати заяву про звільнення
Жінка, що виховує дитину сама написала заяву на звільнення за угодою сторін …
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Затвердження робочого графіку медсестер у стоматологічній практиці
