Ні, це не буде порушенням.

За заявою працівника Ви можете перевести його на іншу посаду відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). При цьому на новій посаді можуть бути й зовсім інші умови праці – новий розмір посадового окладу, інший режим роботи та форма організації праці (як, приміром, у Вашому випадку – дистанційна). Головне, аби працівник був згоден на всі такі умови переведення – в іншому обмежень немає.

Усі умови потрібно одразу прописувати у наказі про переведення, текст наказу може бути, наприклад, таким: «Перевести працівника такого-то на посаду таку-то з такого-то числа на умовах повного робочого часу з виконанням роботи дистанційно з посадовим окладом таким-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!