Так, має право.

Роботодавець має право ставити лікаря-жінку, яка є матір’ю-одиначкою, на добове чергування під час воєнного стану, навіть без її згоди, якщо такий графік роботи у працівниці, що передбачає і нічні зміни. Під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», діють обмеження та особливості організації трудових відносин, встановлені Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з частиною першою статті 8 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n29 в період дії воєнного стану не залучаються до роботи в нічний час без їх згоди: вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота. Нормою статті 8 Закону на період воєнного стану знімаються обмеження статті 55 КЗпП, відповідно до яких забороняється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП).

Таким чином, вагітні жінки і жінки, які мають дитину віком до одного року можуть бути залучені до роботи в нічний час лише після отримання їх згоди. Жінки, які мають дитину віком старше одного року можуть бути залучені до роботи в нічний час.

Але жінка має право попросити встановити неповний робочий час, і роботодавець не вправі відмоити. Згідно ст. 56 КЗпП: на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!