Для підготовки нового Колективного договору (колдоговір) слід діяти за класичною процедурою укладення колдоговору, керуючись Законом України «Про колективні договори і угоди», зокрема статтею 10 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n121

Укладенню колективного договору передують колективні переговори.

Будь-яка із сторін не раніш як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору або у строки, визначені цими документами, письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів.

Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.

Порядок ведення переговорів з питань розробки, укладення або внесення змін до колективного договору визначається сторонами і оформляється відповідним протоколом.

Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад цієї комісії визначається сторонами.

Від роботодавця (наприклад):

• керівник або заступник;


• кадровик;


• бухгалтер;


• юрист (за наявності).

Від працівників:

• профспілка (якщо є);


• або інший уповноважений представницький орган працівників, що обирається загальними зборами трудового колективу (з обов’язковим оформленням протоколу).

Наказ «Про створення робочої комісії (групи) для ведення переговорів щодо розроблення проєкту колдоговору» видає керівник юрособи. Це наказ з адміністративно-господарських питань.

Раді допомогти, звертайтесь ще!