Згода працівника на обробку персональних даних не є основною правовою підставою для трудових відносин.

Тому відкликання згоди на обробку персональних даних не означає, що школа повинна припинити обробку персональних даних працівника та знищити усі його кадрові облікові документи. Це було б порушенням законодавства з боку роботодавця.

Відповідно до Закону «Про захист персональних даних» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text обробка персональних даних може здійснюватися без згоди суб’єкта, якщо це необхідно для виконання обов’язків, передбачених законодавством. У трудових відносинах це може включати обробку даних для ведення кадрового діловодства, нарахування заробітної плати, забезпечення соціальних гарантій тощо.

Тому Ваші дії:

1) Прийняти та зареєструвати заяву працівниці-сторожа.

2) Повідомити їй (краще в письмовій формі), що: «Ваша заява про відкликання згоди на обробку персональних даних прийнята до відома. Водночас інформуємо, що обробка персональних даних працівників закладу здійснюється відповідно до вимог КЗпП України, Закону України «Про освіту», Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Закону України «Про захист персональних даних» та інших нормативно-правових актів і не потребує згоди суб’єкта персональних даних. Обробка Ваших персональних даних здійснюється виключно в межах, необхідних для забезпечення трудових відносин та виконання вимог законодавства.»

Раді допомогти, звертайтесь ще!