Ні. У наказі про прийняття на роботу потрібно зазначати розміри посадового окладу (тарифної ставки) працівника відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Такий висновок робимо з огляду на те, що розмір оплати праці працівника - це одна з істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188). А отже із нею працівник має бути ознайомлений під підпис. І він це зробить саме під час ознайомлення із наказом про прийняття на роботу.

До того ж у п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджено наказ Міністерства юстиції України від 18.06.2015 № 1000/5, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 визначено, що у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають:

повну дату (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу (припинення трудових відносин);
розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат.

Раді допомогти, звертайтесь ще!