Працівник може працювати на одному підприємстві на повну ставку (40 годин на тиждень) та за сумісництвом на іншому або ж тому самому підприємстві.

Законодавчих обмежень щодо кількості годин за сумісництвом немає. Раніше діяло обмеження "не більше 4 годин на день", але з 19 липня 2022 року скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначалися Кабміном. Додамо, що згодом і відповідні нормативно-правові акти теж було скасовано. Зокрема:

наказ Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.1993 №43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»;
постанову Кабміну від 03.04.1993 №245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».

Проте, необхідно знати, що обмеження для сумісництва у державному секторі все ж є. Наразі для зазначеного кола працівників заборона для сумісництва може міститися в колективних чи трудових договорах, а також у Законі України від 14.10.2014 №1700-VII «Про запобігання корупції» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#Text (для держслужбовців та посадових осіб ОМС та ін.).

Відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України,https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін

Єдина умова, якої слід дотримуватись, визначена в ст. 102-1 КЗпП:

робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.

Тому, якщо працівник, який працевлаштовується за сумісництвом і бажає працювати на повну або неповну зайнятість, має вказати це у заяві про прийняття на роботу та узгодити свої години відпрацювання робочого часу з роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!