Алгоритм виправлення помилки в кадровому обліку інваліда
Вам потрібно двічі подати «Уточнюючий» Додаток 1, після їх прийняття – заяву щодо повернення зайво сплаченої суми ЄСВ.
Спочатку необхідно виправити несумову помилку – вказати замість коду застрахованої особи «1» (особа без інвалідності) код «2» (особа з інвалідністю). Такі коригування вносимо у загальному порядку, формуючи розрахунок із типом «Уточнюючий», в якому коригуємо графи з раніше поданого розрахунку в порядку, визначеному абз. 5 пп. 7 розд. V Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n1364), тобто за допомогою ознак «1» (рядок на вилучення) і «0» (рядок на введення) у графі 25 Додатка 1.
Потім, після прийняття цього уточнюючого звіту, потрібно виправити сумову помилку – застосувати ставку 8,41% замість 22% й змінити суму ЄСВ). Для цього формуємо додаток Д1 «Уточнюючий» із коригуванням показників з ЄСВ у порядку, визначеному пп. 6 п. 10 розд. V Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n1364), а саме з використанням КТН «2» (сума до донарахування) і «3» (сума до зменшення) у графі 09 Додатка 1. Порядок виправлення буде таким:
в рядку, де сторнуємо базу для нарахування ЄСВ: у графі 08 зазначаємо правильний код категорії застрахованої особи «2» (адже Ви його вже виправили в першому «Уточнюючому» Додатку 1), у графі 09 – КТН «3», у графах 16 і 17 – суму доходу, на який застосовано неправильну ставку ЄСВ, у графі 20 – суму ЄСВ за ставкою 22%;
рядок, в якому нараховуємо правильний ЄСВ: у графі 08 зазначаємо правильний код категорії застрахованої особи «2», у графі 09 – КТН «2», у графах 16 і 17 – суму доходу, на який потрібно застосувати ставку ЄСВ 8,41%;, у графі 20 – суму ЄСВ за ставкою 8,41%.
Після цього Ви можете подати до територіального органу ДПС за місцем обліку заяву про надміру та/або помилково сплачених коштів, за формою, визначеною у додатку 1 до Порядку № 417 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1185-21/conv#n93), обов'язково додавши до неї копію розрахункового документа, що підтверджує сплату коштів на рахунок 3556.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата лікарняного: чи потрібен наказ для директора самому собі
Відпустка працівника з дитиною з інвалідністю: необхідні документи
Законні способи скорочення видатків на оплату праці в ОМС
Є відповідь АІ
Оформлення обов'язків директора благодійного фонду без зарплати
Яким чином можливо оформити таке виконання обов'язків лише шляхом укладання трудового договору…
Зміни в оплаті праці: чи можливе зменшення окладу посадовців
Суміщення посад: процедура заяви та підписання наказу директора
Є відповідь АІ
Проблеми з військовим обліком після звільнення працівника з роботи
до(30.10.2026), Вчителі та інші
педагогічні працівники шкіл), в серпні автоматично продовжили. Надіслали в…
Переведення працівника на дистанційну роботу: чи потрібно уточнювати
Перервання відпустки для догляду за дитиною: можливість чи ні
Потреба у скануванні трудових книжок після 10.07.2026 року
Чи можливе переведення співробітників, які служать в ЗСУ
Чи обов'язковий колективний договір на всіх підприємствах України
Відпустка працівника: можливість відрядження та перенесення термінів
Питання щодо штатної чисельності працівників під час мобілізації
підкажіть, будь ласка.
в ТОВ 2 працівники: 1 директор (осн. місце роботи) і 1 журналіст (осн. місце роботи).
Директор у відпустці без збер. з/п у зв'язку з воєнним станом, журналіст на призупиненні трудового договору.
1. Вірно розумію, що…
Запит щодо бланку звіту для працівників з інвалідністю
Є відповідь АІ
Включення сумісників до списків військовозобов'язаних: що зазначити
Є відповідь АІ
Включення лікарняних днів у вихідну документацію при звільненні
Є відповідь АІ
Вибір статті для наказу про звільнення працівника за власним бажанням
Прийняття інженера з охорони праці з попереднім досвідом навчання
Є відповідь АІ


