Алгоритм виправлення помилки в кадровому обліку інваліда
Вам потрібно двічі подати «Уточнюючий» Додаток 1, після їх прийняття – заяву щодо повернення зайво сплаченої суми ЄСВ.
Спочатку необхідно виправити несумову помилку – вказати замість коду застрахованої особи «1» (особа без інвалідності) код «2» (особа з інвалідністю). Такі коригування вносимо у загальному порядку, формуючи розрахунок із типом «Уточнюючий», в якому коригуємо графи з раніше поданого розрахунку в порядку, визначеному абз. 5 пп. 7 розд. V Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n1364), тобто за допомогою ознак «1» (рядок на вилучення) і «0» (рядок на введення) у графі 25 Додатка 1.
Потім, після прийняття цього уточнюючого звіту, потрібно виправити сумову помилку – застосувати ставку 8,41% замість 22% й змінити суму ЄСВ). Для цього формуємо додаток Д1 «Уточнюючий» із коригуванням показників з ЄСВ у порядку, визначеному пп. 6 п. 10 розд. V Порядку № 4 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n1364), а саме з використанням КТН «2» (сума до донарахування) і «3» (сума до зменшення) у графі 09 Додатка 1. Порядок виправлення буде таким:
в рядку, де сторнуємо базу для нарахування ЄСВ: у графі 08 зазначаємо правильний код категорії застрахованої особи «2» (адже Ви його вже виправили в першому «Уточнюючому» Додатку 1), у графі 09 – КТН «3», у графах 16 і 17 – суму доходу, на який застосовано неправильну ставку ЄСВ, у графі 20 – суму ЄСВ за ставкою 22%;
рядок, в якому нараховуємо правильний ЄСВ: у графі 08 зазначаємо правильний код категорії застрахованої особи «2», у графі 09 – КТН «2», у графах 16 і 17 – суму доходу, на який потрібно застосувати ставку ЄСВ 8,41%;, у графі 20 – суму ЄСВ за ставкою 8,41%.
Після цього Ви можете подати до територіального органу ДПС за місцем обліку заяву про надміру та/або помилково сплачених коштів, за формою, визначеною у додатку 1 до Порядку № 417 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1185-21/conv#n93), обов'язково додавши до неї копію розрахункового документа, що підтверджує сплату коштів на рахунок 3556.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
