Розрахунок заробітної плати при неповному робочому дні: нюанси

Нараховувати заробітну плату потрібно тільки від фактично відпрацьованих годин.

Для працівника з посадовим окладом та нерівномірним графіком роботи , а саме різна кількість годин у день, нарахування заробітної плати при неповному відпрацюванні норми часу повинно здійснюватися виключно на основі фактично відпрацьованих годин, а не днів . Використання днів призведе до помилок через різну норму 6-годинного та 8-годинного робочого дня.

У наказі при встановленні працівнику неповного робочого часу має бути зазначено, що

"Оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу"

Також у своїй заяві працівник вказує години, коли він працюватиме, наприклад: "Прошу встановити мені режим неповного робочого тижня тривалістю 38 годин із наступним графіком: понеділок — 6 год, вівторок-п’ятниця — по 8 год..."

Раді допомогти, звертайтесь ще!