Рекомендується дочекатися припинення періоду тимчасової непрацездатності, а вже після цього провести процедуру зміни місця роботи із сумісництва на основне шляхом звільнення та подальшого працевлаштування.

Звільнення працівника за власним бажанням у період тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено, відповідно роботодавець має право звільнити працівника на цій підставі навіть під час лікарняного.

Водночас законодавством чітко не врегульовано питання прийняття на роботу особи у період тимчасової непрацездатності. З урахуванням вимог трудового законодавства та можливих правових ризиків для роботодавця, здійснювати таке працевлаштування недоцільно.

Отже, доцільно дочекатися відновлення працездатності працівника і лише після цього провести процедуру зміни місця роботи із сумісництва на основне шляхом звільнення та повторного прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!