Звільнення працівника-сумісника під час лікарняного: можливі варіанти
Рекомендується дочекатися припинення періоду тимчасової непрацездатності, а вже після цього провести процедуру зміни місця роботи із сумісництва на основне шляхом звільнення та подальшого працевлаштування.
Звільнення працівника за власним бажанням у період тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено, відповідно роботодавець має право звільнити працівника на цій підставі навіть під час лікарняного.
Водночас законодавством чітко не врегульовано питання прийняття на роботу особи у період тимчасової непрацездатності. З урахуванням вимог трудового законодавства та можливих правових ризиків для роботодавця, здійснювати таке працевлаштування недоцільно.
Отже, доцільно дочекатися відновлення працездатності працівника і лише після цього провести процедуру зміни місця роботи із сумісництва на основне шляхом звільнення та повторного прийняття на роботу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …


