Лише на умовах неповного робочого часу, відпустка «на дітей» має надаватися.

Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Водночас, неповний робочий час – це і 39 годин на тиждень. Тож якщо Ви просто формально встановите працівниці таку норму робочого часу, то ця вимога законодавства буде дотримана.

У разі прийняття на роботу за сумісництвом між працівником та підприємством виникають трудові відносини, тож працівник має право і на оплачувану щорічну відпустку, і на відпустку «на дітей», передбачену ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), як за основним місцем роботи, так і за кожним трудовим договором за сумісництвом (листи Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16, від 26.06.2019 р. № 751/0/204-19; лист Мінекономіки від 27.08.2021 р. № 4712-06/42842-07). Перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років на право на відпустку «на дітей» не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!