Чи потрібно підвищувати оклад для працівників на неповну зайнятість

Вітаю, читала на вашому порталі, що з 01.01.2026 набере чинності ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
За новими правилами, якщо особа з інвалідністью працює у нас на неповну зайнятість - 0,25, її оклад має дорівнювати мінімальній заробітній платі, яка буде становити - 8 647грн.
А якщо у нас працють не особи з інвалідністю, на не повну занятість, і не дотягує до мінімального окладу, ім також потрібно підвищувати до мінімального?
Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.12.2025 | 07:10

Очікує відповідь

Ні, не потрібно.

Положення ч. 5 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4219-20#n147) стосуються лише осіб з інвалідністю – з 01.01.2026 р. працівник з інвалідністю враховуватиметься до квоти лише за умови нарахування йому за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати (тобто навіть якщо він працює на 0,25 ставки його фактична заробітна плата (а не повний посадовий оклад) має становити не менше 8 647 грн – інакше він не зараховуватиметься до квоти).

Що ж до інших працівників, то відповідні вимоги відсутні – як і завжди, посадовий оклад має бути не менше мінімальної заробітної плати, а фактична зарплата тим, хто працює на умовах неповного робочого часу, буде нараховуватись пропорційно відпрацьованому часу (тобто може бути менше 8 647грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату